مال

هذا سؤال المقابلة هو أسوأ. إليك كيفية التعامل معها مثل رئيس

هذا سؤال المقابلة هو أسوأ. إليك كيفية التعامل معها مثل رئيس

هل أنا وحدي أشعر بأنني أشد إخافة في أي مقابلة عمل لا أعرف ما هي الأسئلة التي سيسألها مدير التوظيف؟

و انت ايضا؟ تفو.

أتمنى أن تكون المقابلات أشبه بالامتحانات المدرسية.

"نود إجراء مقابلة معك لهذا المنصب يوم الجمعة القادم في الساعة 2:30. في هذه الأثناء ، إليك دليل الدراسة المفيد هذا. يرجى مراجعة جميع الأسئلة التي نخطط لطرحها عليك وإعداد إجاباتك مسبقًا. "

نظرًا لأن هذا مجرد تفكير بالتمني ، فإن أفضل شيء يمكن أن يقوم به أي منا للتحضير لمقابلة عمل هو التفكير في كيفية الإجابة عن بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يطلبها المدراء من المتطوعين المحتملين.

أحد الأسئلة الشائعة التي تظهر غالبًا هي "ما أكبر نقاط ضعفك؟"

يبدو من غير المفيد التحدث عن سماتك السلبية عند محاولة التأثير على الأشخاص الذين تأملهم في الحصول على وظيفة - ولكن هناك طريقة لهذا الجنون.

إنها وسيلة لأصحاب العمل المحتملين لإيجاد مستوى من الوعي الذاتي وما إذا كنت تبحث عن فرص لتحسين الأشياء التي قد يعتبرها البعض عيوبًا.

تقول ماري رايان ، المديرة المساعدة في خدمات التوظيف والقيادة للمهنيين العاملين في كلية كينان-فلاجلر للأعمال بجامعة نورث كارولينا ، إن هذا السؤال يساعد في تحديد ما إذا كان بإمكان المتقدمين "إعطاء إجابة حقيقية لمسألة مزعجة أو أن يكون لديهم ضعف يمكن أن يكون مفصلاً للصفقة المهمة في متناول اليد ".

"فوزني" هو على الأرجح ليس خيارك الأفضل

هناك عدة طرق للإجابة على هذا السؤال. دعونا نلقي نظرة على ما يشكل استجابة جيدة - وماذا لا.

ذات مرة ، سأل أحد من أجرى المقابلة أحد أصدقائي ليصف ضعفه الأكبر.

أجاب (مع وجه مستقيم تمامًا ، مانعًا) ، "كريبتونيت".

ربما لا تكون الاستجابات الذكية بهذا الحجم هي الطريقة المثلى.

"وبالمثل ، الابتعاد عن كليشيهات" ، توصي FlexGobs. "إن الأشخاص الذين أجروا المقابلة هم الأشخاص الذين يحاولون إخفاء مواطن القوة كنقاط ضعف مع عبارات مثل" أعمل بجد "أو" أنا متحمسة جدًا بشأن ما أقوم به ".

أفضل رهان هو الإجابة على السؤال بصدق ولكن بطريقة تركز على كيفية معالجة المشكلة.

"على سبيل المثال ،" أنا أفخر بأن أكون رجلًا كبيرًا. يجب أن أعترف أنني أحيانًا أفقد التفاصيل الصغيرة ، لكني أتأكد دائمًا من أن لديّ شخصًا يتوجه إلى فريق العمل بالتفصيل ، "يقترح موقع التوظيف مونستر.

قبل كل شيء ، لا تكذب وأخبر المحاور عما تعتقد أنه يريد سماعه.

قد تميل إلى المطالبة بضعف لا تملكه حقًا ، لكن هذا النهج يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية.

على سبيل المثال ، يمكن القول إنك تعمل على التغلب على خوف من التحدث أمام الجمهور أن يعضك إذا شعرت لاحقًا بأنك تملك حفلة جانبية كممثل كوميدي.

الشيء الوحيد الأسوأ من الاضطرار للإجابة على هذا السؤال هو الكذب.

بعض الباحثين لا يحبون السؤال

إذا كان هذا يجعلك تشعر بأنك أفضل ، فإن بعض خبراء التوظيف يقولون أنك تسألك عن نقاط ضعفك لا مكان لها في مقابلة العمل.

تقول ليز ريان ، الرئيسة التنفيذية ومؤسسة Human Workplace: "أنت مجرٍ ، وليس معالجًا". "ليس من شأنك ما هي نقاط ضعف الشخص."

ومع ذلك ، إذا ظهر السؤال ، فستحتاج إلى الحصول على إجابة جاهزة.

الابتعاد عن أي شيء يجعلك تبدو مثل بطل خارق ويجب أن تكون بخير.

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. عندما تجيب على هذا السؤال ، تريد ليزا دائمًا (ولكن ليس لديها) متابعته ، "وما هو ملكك؟"

أضف تعليقك