خبراء المهن هذه يخبروننا كيفية تحويل الحفلة الصيفية إلى وظيفة بدوام كامل

لا يجب أن تنتهي جميع النعيم الصيفي في نهاية الموسم.

إذا كانت وظيفتك الصيفية موضعًا رائعًا لا ترغب في تركه ، فهناك أخبار سارة: يسعى العديد من أصحاب العمل إلى الحفاظ على عملهم المؤقت لفترة أطول.

قامت CareerBuilder بمسح أكثر من 2500 صاحب عمل ووجدت قال 79٪ منهم أنهم يفكرون في تمديد العمل لبعض الموظفين في الصيف.

وقالت ليندا بيرنو ، رئيسة راندستاد ، إن الصيف هو الوقت الذي يتوقع فيه مديرو التوظيف احتياجاتهم الوظيفية في الخريف. وقالت إنها تجد أن عددا متزايدا من أصحاب العمل يتطلعون إلى تحويل موظفيهم المؤقتين إلى موظفين بدوام كامل.

كيفية تحويل عملك الصيفية إلى بدوام كامل واحد

يقول بيرنو: "يمكن لموظفين في الصيف أن يثبتوا أنهم يجب أن يظلوا في العمل لفترة أطول هو أن يشرقوا حقاً في وظائفهم الموسمية".

وقالت: "يجب على العمال المؤقتين دائمًا الالتزام بنفس المعايير كما لو كانوا متفرغين". "أعتقد أن قدرتهم على إظهار التزامهم بجودة العمل وأدائهم والطريقة الشاملة التي يديرونها بأنفسهم ... [هو] مهم للغاية."

وقالت لادان هايز ، كبيرة مستشاريها المهني في CareerBuilder ، إن العاملين في الصيف الذين يتطلعون إلى توسيع نطاق عملهم لا ينبغي أن يروا أعمالهم كمؤقتة مؤقتة.

"فكر في الأمر كمقابلة عمل لمدة ثلاثة أشهر ،" قالت. "تعال مبكرا ، ابق في وقت متأخر. تعرف على الصناعة. اسال اسئلة. بناء العلاقات مع زملاء العمل [و] المديرين التنفيذيين ، وإظهار الحماس. ابحث عن معلمه ".

قالت جينيفر كوخيلاريس ، نائب الرئيس الإقليمي في شركة أديككو للتوظيف ، إن إحدى أفضل النصائح المهنية التي سمعت عنها هي دائما على استعداد لتعلم أكثر من أي شخص آخر.

وقالت: "من خلال التعلم بشكل استباقي أكثر عن أهداف الشركة وتقديم الحلول التي تلبيها ، يمكن للعمال المؤقتين أن يعرضوا شغفهم وإمكاناتهم على المدى الطويل".

يجب أن يكون العمال الموسميون مستعدين أيضًا لاتخاذ الخطوة الإضافية للتميز. توصي Kochilaris باحتضان ثقافة الشركة.

"على سبيل المثال ، إذا كانت المنظمة تقدر أن تعود إلى مجتمعها ، يمكنك إظهار روح الفريق من خلال التطوع لتكون جزءًا من الأحداث الخيرية للشركة" ، على حد قولها. "سيظهر ذلك لصاحب العمل أنك تؤمن بالقيم الأكثر أهمية بالنسبة للشركة وأنك تتطابق بشكل جيد مع ثقافتهم".

وقال Perneau يجب أن العاملين في الصيف المشاركة في أنشطة الشركة والتفاعل مع الموظفين الآخرين.

وقالت أيضا يجب على العاملين المهتمين بالبقاء في الشركة على المدى الطويل التعبير عن اهتماماتهم في وقت مبكر. Kochilaris يردد مشاعر مماثلة.

"إذا كنت تشعر بأن صاحب العمل مطابق لك بشكل جيد استنادًا إلى مجموعة المهارات الخاصة بك وتفضيلات ثقافة مكان العمل ، فأخبر فريق الإدارة في أقرب وقت ممكن - بالإضافة إلى شركة التوظيف ، إذا كنت تعمل مع واحد - لضمان الحصول على "قبل الفرص المحتملة على المدى الطويل في الشركة" ، قالت.

حتى إذا لم يكن مديرك مستعدًا لتقديم وظيفة دائمة ، فإن توصيل رغباتك مقدمًا قد يؤدي إلى مهمة مؤقتة أطول تتعدى فصل الصيف.

نيكول داو كاتبة في The Penny Hoarder.