10 وظائف مفاجئة مع أكبر Egos - و 10 مع الأصغر

هل لاحظت أن الأشخاص في وظائف معينة دائمًا ما يكونون أكثر ثقةً من بقية الناس؟

يبدو بعض الناس على يقين من أنهم يقومون بعملهم الأفضل ، حتى أفضل من أي شخص آخر.

في هذه الأثناء ، يسعى البقية منا باستمرار إلى التحقق من الصحة والقلق من أن يدرك أحدهم في النهاية أنهم ارتكبوا خطأً فادحًا في توظيفنا.

قد يفاجئك الذين يقع في كل فئة.

استطلعت PayScale أكثر من 300000 عامل لفحص عناوين الوظائف مع أكبر الغرور ، فضلا عن الاختلافات بين الأجيال ، والجندر ، ومستوى التعليم ، وحجم الشركة والدخل.

طلبت الدراسة من الموظفين أن يرتبوا مدى موافقتهم أو عدم موافقتهم على البيان ، "أنا أفضل أداء في شركتي من أجل وظائف مماثلة لعملي" ، على مقياس من واحد إلى خمسة.

تم تصنيف أولئك الذين أجابوا "أوافق بشدة" على أنهم موظفون كبار في الأنا ، مما يعني أن لديهم إما "مستوى عال من الثقة المهنية ، أو شعور مضخم بالذات ، أو كليهما".

بعض النتائج هي ما كنا نتوقعه:

• إن جيل الطفرة السكانية أكثر ثقة من جيل الألفية - ربما بسبب عملهم لفترة أطول.

• ومع تضخم الشركات ، تنخفض ثقة الموظفين.

• لدى الأشخاص الحاصلين على شهادة ماجستير إدارة الأعمال قدر أكبر من الغرور مقارنة بأي مستوى تعليمي آخر.

• مع ارتفاع مستوى الأجور ، كذلك الثقة.

بعض النتائج فاجأتنا ، على الرغم من! تحقق من هذه الوظائف الأكثر 10 والأقل ثقة:

10 وظائف مع أكبر الأنا

أظهر الناس في هذه الوظائف أكثر ثقة في مهاراتهم

1. الطهاة الخاصة المنزلية

2. الرؤساء التنفيذيين

3 (التعادل). مزرعة ومزرعة ومديرين زراعيين آخرين

3 (التعادل). مدراء الفن

5. متخصصو عمليات المطار

6. المصممين الزهور

7. مشغلي المحطة والنظام

8. الطهاة ورئيس الطهاة

9. النوادل

10 (التعادل). المزارع ومربي الماشية

10 (التعادل). المشرفون / المديرون الأولون لعمال الخدمة الشخصية

10 (التعادل). فنيو هندسة الصوت

10 (التعادل). طابعات الوظيفة

10 (التعادل). المحفوظات

أظهر المسح عدم وجود فرق في الذات بين الجنسين: 44٪ من الرجال و 43٪ من النساء أفدن بأنهن الأفضل أداءً. ومع ذلك ، فمن المرجح أن يحتفظ الرجال عادة بالعديد من المناصب بأكبر الغرور.

هل لاحظت العاملين في صناعة الأغذية في المراكز العشرة الأولى؟ ثلاث مرات؟

لكي نكون منصفين ، يمكن للطهاة المنزلية الخاصة أن تكون الشخص الوحيد في موقعهم في الشركة ، إذا كانوا يعملون لأنفسهم. هذا يمكن أن يفسر لماذا 74٪ منهم قالوا بأنهم الأفضل.

لماذا أفاد 61٪ من طهاة المطاعم و 60٪ من السقاة بأنهم الأفضل في شركتهم؟

حسنا ، لقد التقى معظمنا هؤلاء الناس ، أو على الأقل شاهدت شيئا من بطولة أنتوني بوردان أو جوردون رامزي. سأترك لك استخلاص الاستنتاجات الخاصة بك.

10 وظائف مع الأنا الأقل

أظهر الأشخاص في هذه الوظائف أقل قدر من الثقة في مهاراتهم:

471. الصيادلة

475 (التعادل). سائقي سيارات الأجرة والسائقين

475 (التعادل). تركيب معدات / معدات إعادة التأهيل المنزلي الإلكترونية

475 (التعادل). رجال الاطفاء

475 (التعادل). Millwrights (مُصنع آلات / مُصنع آلات)

475 (التعادل). طبيب باطني (طبيب الطب الباطني)

480. ضباط المراقبة والأخصائيين العلاجية الإصلاحية

481. مُصنِّع خطوط الاتصالات السلكية واللاسلكية ومصلحوها

482. مساعدين معالجين مهنيين

483. مساعدو الدراسات العليا

لم يفاجأ موظفو بيني هورنر الذين شغلوا المنصب برؤية مساعدي التدريس المتخرجين في المركز الأخير هنا ، مع ثقة 15٪ فقط في تفوقهم.

حتى أن أحد الكتاب قال لي إنها كرهت النظرات البائسة للطلاب بشدة لدرجة أنها بدأت في جلب الكعك المخبوز الطازج لتخفيف ضربة الاختبارات المتدرجة. هل تعتقد أن الرئيس التنفيذي الخاص بك يعتمد على ملفات تعريف الارتباط لكسر الجليد؟

في ما يلي بعض الملاحظات الأخرى - غير العلمية في معظم الأحيان - التي أجريناها لمراجعة هذا التقرير.

Mo ’Money = Mo’ Confidence

هناك علاقة واضحة بين الأجور والأنا. مع ارتفاع الراتب ، وكذلك النفس على كل المستويات.

• <25 ألف دولارًا أمريكيًا: 37٪

• 25 ألف دولار - 50 ألف دولارًا أمريكيًا: 43٪

• 50 ألف دولار - 75 ألف دولارًا أمريكيًا: 44٪

• 75 ألف دولار - 100 ألف دولار: 45٪

• 100 ألف دولار - 200 ألف دولار أمريكي: 48٪

• > 200 ألف دولار: 56٪

هذا لا يفاجئنا كثيراً ، بالنظر إلى أن ثقافتنا تساوي بشكل عام الأجر مع القيمة في مكان العمل.

إذا كنت تدفع أكثر من زملائك في العمل ، فربما تفترض أنك أفضل في وظيفتك.

على العكس من ذلك ، يمكن للنفس الأكبر أن يجعل الموظف أقوى في مفاوضات الأجور. إذا كنت أكثر ثقة ، فيمكنك طلب المزيد من المال أو ترك وظائف لا تدفع لك ما تستحق.

التصميمات لها Egos كبيرة

ربما لأننا فريق من الكتاب والمصورين والمصممين ، لكننا فضلنا رؤية الكثير من الوظائف الإبداعية بالقرب من أعلى القائمة.

في تجربتنا ، هذه ليست مريحة الناس في بشرتهم الخاصة.

ربما يسجلون ثقة أعلى لأنهم يكسبون قوتهم فعلًا ما يحبون؟ يمكنني أن أشهد شخصيا على زيادة الثقة عندما أبيع الكتب أو أعمل مع عميل جيد أو أقوم بعمل جديد.

قد يكون التفوق في المجالات الإبداعية أكثر ذاتيًا من المجالات الكمية.

ربما نحرف مهاراتنا بشكل أكثر إيجابية ، في حين أن الشخص الذي يتم قياس أدائه بالبيانات التجريبية قد يرى أخطاءه بسهولة أكبر.

إليكم نظرية أخرى ، لأنني استثمر بذهول في إقناعك بأن الأشخاص المبدعين ليسوا جميعًا متصفين بالغرور.

غالبًا ما يعتمد المهنيون الإبداعيون على حكمهم وممارستهم للتأهل للحصول على وظيفة ، بدلاً من الاعتماد على تسلسل هرمي من أوراق الاعتماد المهنية. إنه يتطلب بالتأكيد الثقة.

Quants ليست مغرور كما كنت اعتقد

لقد فوجئنا أن نرى الكثير من الصفقات ذات المهارات العالية تقع في أسفل القائمة.

إن العلماء والمتخصصين الطبيين والصيادلة والمهندسين النوويين وأخصائيي إدارة الطوارئ هم في الواقع من بين أقل المهنيين ثقة ، في حين أن العمال البدنيون هم في الغالب من بين الأكثر ثقة.

في الواقع ، تنخفض الثقة بشكل مباشر مع ارتفاع مستوى التعليم.

أولئك الذين يمسكون فقط بشهادة GED أو دبلوم المدرسة الثانوية يربطون مع أولئك الذين يحملون شهادة ماجستير في إدارة الأعمال عن عدد المرات التي يبلغون فيها عن كونهم الأفضل في وظيفتهم ، في حين أن تقارير MDs هي الأقل:

• ماجستير في إدارة الأعمال: 45 ٪

• دبلوم أو الشهادة الثانوية: 45٪

• درجة مشارك: 44 ٪

• بعض الكليات: 44٪

• الدكتوراة: 43٪

• درجة الدكتوراه في القانون (دكتور في القانون): 42٪

• درجة البكالوريوس: 42٪

• درجة الماجستير (غير ماجستير في إدارة الأعمال): 40 ٪

• د.ع: 39 ٪

إذا طلبت مني أن أخمّن ، فقد أضع أطباءًا أعلى بكثير في قائمة الأنا الكبيرة.

ولكن ربما من الضروري وجود بعض التواضع ومحرك للتحسين الذاتي في هذه الوظائف ذات المهارات العالية. عندما تفكر في الأمر ، ربما لا تفعل ذلك تريد طبيبك يعتقد أنه ليس لديه جديد للتعلم.

لمعرفة المكان الذي يقع فيه عنوان وظيفتك في القائمة ، اقرأ التقرير الكامل هنا.

دورك: أي من عناوين الوظائف هذه يفاجئك أكثر شيئ؟

دانا سيتار (danasitar) كاتبة في The Penny Hoarder. لقد كُتبت لـ Huffington Post و Entrepreneur.com و Writer’s Digest والمزيد ، وتحاول الفكاهة أينما كان مسموحًا بها (وأحيانًا لا تكون كذلك).