تريد أن تجلب طفلك للعمل؟ بعض الشركات تسمح بذلك فقط

هناك بالفعل أسئلة كافية يجب مراعاتها عند جلب طفل جديد إلى العالم.

ما حفاضات يمكنني استخدامها؟

هل يجب علي تغذية الرضاعة أو الرضاعة؟

هل أرتدي الطفل في طبقات كافية؟

طبقات كثيرة جدا؟

هل يمكنني تحمل كل هذه المعدات؟

متى سأحصل على أي نوم؟

محاولة معرفة ما يجب القيام به حول العمل هو مجموعة كاملة من المشكلات.

العديد من الوظائف لديها خيارات سيئة لإجازة الأمومة أو اجازة امومة - إذا كان هذا معروضًا على الإطلاق. الرعاية النهارية يمكن أن تكون هيلا باهظة الثمن ، ولكن البقاء في المنزل لرعاية طفلك ليس دائما مجديا من الناحية المالية.

حتى عندما تكون إجازة مدفوعة الأجر متاحة أو لن يعيدك رعاية الأطفال بشكل كبير ، بعض الآباء يرغبون في القفز مباشرة إلى روتين عملهم المعتاد.

يكاد حل يكاد يكسب الجميع هو العودة إلى العمل مع طفلك في السحب. يمكنك كسب المال أثناء نوم طفلك وإضفاء معنى جديد على "أخذ أبنائنا أو أبنائنا إلى يوم العمل".

اتضح ، ليست هذه فكرة مجنونة.

الأطفال في العمل - إنه شيء

كتبت ساريتا جيمس ، الرئيس التنفيذي لشركة إمبارك ، مؤخراً مقالة رأي لصحيفة نيويورك تايمز عن خبرتها في جلب ابنتها الجديدة إلى المكتب.

بعد ولادة طفلها الثالث ، قرر جيمس هذه المرة أنها لا تريد أن تكون عالقة في المنزل معزولة عن وظيفتها وزملائها ، على الرغم من أنها عرضت عليها إجازة مدفوعة الأجر.

"قررت العودة إلى المكتب عندما كانت أوما [ابنتها] تبلغ من العمر 6 أسابيع. ولكن في عيد ميلادها الذي امتدّ شهراً واحداً ، كانت لا تزال تبدو صغيرة جداً وعرضة للخطر.

"أتسائل: لماذا لا يمكنني إحضار أوما معي إلى المكتب؟ كنت ارتديها بالفعل في حبال بدون استخدام اليدين. كانت تنام أكثر من 15 ساعة في اليوم ، و ... الكثير من النوم سيستمر خلال النهار وليس ليلاً ".

انتهى جيمس بنقل ابنته إلى العمل حتى بلغت من العمر 4 أشهر ونصف ، عندما بدأت في الزحف. وتقول إن التجربة كانت إيجابية ، مع بعض الانحرافات البسيطة.

واعترف جيمس بأنها كانت "محظوظة" لأنها تمكنت من جلب طفلها إلى العمل. لم يكن لديها مدير لتخبرها أنها لا تستطيع ذلك. بالإضافة إلى أنها عملت في بيئة كانت مواتية للقيام بذلك.

"إذا كنت ، على سبيل المثال ، طباخًا ، أو طبيباً ، أو سائق حافلة ، أو عامل لحام ، لم يكن بإمكاني تجربته" ، كتب جيمس.

بدء برنامج الرضع في العمل في مكتبك

من خلال خبرتها ، تعلم جيمس عن الأبوة والأمومة في مكان العمل ، والتي تقدم الموارد لمساعدة الآباء الآخرين على الحصول على برامج مشابهة في العمل في مرحلة الرضيع في العمل.

وفقا للمعهد ، يمكن استخدام مثل هذه البرامج كأداة توظيف لأصحاب العمل. فإنه ينص وتشمل الفوائد عودة مبكرة للعمل بعد ولادة الطفل وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.

يمكن أن يتوقع الوالدان اللذان يرغبان في الاقتراب من أرباب عملهما حول جلب طفلهما إلى العمل ، تنزيل قالب من موقع المعهد على الإنترنت يحدد ما يستلزمه البرنامج الرسمي.

كما يوفر المعهد قائمة بالشركات التي لديها بالفعل برامج شاملة للأطفال. وهي تتراوح من الشركات الصغيرة المملوكة للقطاع الخاص إلى الوكالات الحكومية الكبيرة.

فمثلا، تم رعاية 128 طفلاً من العاملين في قسم الأطفال والعائلات في كانساس للعمل أثناء العمل. جلب الموظفون في دائرة الخدمات الصحية في ولاية أريزونا أكثر من 200 طفل للعمل.

قامت الشركات بتجميد نجاح البرامج الشاملة للأطفال في الشهادات على موقع المعهد.

وقال لاري مورجان ، أحد مؤسسي شركة يالا للتصاميم في آشلاند بولاية أوريغون: "لقد خلق برنامج" الأطفال في العمل "النية الطيبة وكان مصدرا ممتازا للأمهات الجدد. "ومع ذلك ، بالنسبة للأمهات ، القيمة المالية ضخمة لأنها لا تملك نفقة الرعاية النهارية المضافة.”

دورك: هل ستجلب طفلك للعمل؟

نيكول داو كاتبة في The Penny Hoarder. لم يعد طفلها طفلاً ، لكنها تحب هذه الفكرة بالنسبة للأمهات الجدد.