حياة

في ما يلي السبب: يقول الآباء الجدد إنهم لا يستفيدون من إجازة أبوة مدفوعة الأجر

في ما يلي السبب: يقول الآباء الجدد إنهم لا يستفيدون من إجازة أبوة مدفوعة الأجر

أخبار جيدة! ويقدم عدد متزايد من الشركات إجازة أبوة مدفوعة للآباء الجدد.

هذه فائدة عمل رائعة حقًا تسمح للآباء بالبقاء في المنزل مع طفل جديد دون التعرض لضربة قوية للمحفظة - ولكن هناك مشكلة واحدة فقط.

العديد من الآباء الجدد لا يستخدمونها.

لماذا يأخذ بعض الآباء الجدد تمريرة بإجازة أبوة مدفوعة الأجر

ما يقرب من 69 ٪ من الأمريكيين يقولون أن الآباء بحاجة إلى إجازة أبوة مدفوعة الأجر ، لذلكالغالبية منا يؤيد بوضوح الرجال الذين يأخذون إجازة من العمل بعد ولادة الأسرة أو التبني.

فلماذا إذن تأخذ الأمهات متوسط ​​إجازة لمدة 11 أسبوعًا مقابل أسبوع واحد للآباء؟

  • يعتقد بعض الرجال أن أخذ إجازة الأبوة سيكون له آثار سلبية على وظيفتهم أو مهنتهم ، على الرغم من أن 13٪ فقط من الرجال في دراسة أجرتها مؤسسة بيو للأبحاث حديثًا قالوا إنهم تعرضوا لذلك.
  • في الأسر التي يكون فيها الرجل هو المعيل الأساسي ، لا يستطيع بعض الآباء الجدد استخدام إجازة الأبوة إذا كانت تغطي جزءاً فقط من رواتبهم طوال فترة غيابهم.
  • يقول كريس دوتشيسن ، نائب رئيس شركة "حلول أماكن العمل العالمية" في Care.com: "يشعر الرجال بالقلق من كيفية فهمهم من قبل رؤسائهم وزملائهم إذا أخذوا إجازة ، لذا فهم لا يأخذون إجازة".
  • كشفت دراسة أجرتها كلية بوسطن في عام 2014 أن العديد من الرجال يشعرون بـ "شدّة من الالتزام" تجعل من الصعب الابتعاد عن مشاريع العمل والمواعيد النهائية لتأخذ وقتًا مع طفل جديد.

لماذا تعتبر إجازة الوالدية المدفوعة مهمة بالنسبة لك (ولصاحب العمل)

الحصول على المال للبقاء في المنزل مع المولود الجديد يستحق وزنه في الحفاظات.

سوف يخبرك أي والد بأن تلك الأيام الأولى من الترابط مع طفلك هي واحدة من أكثر الأجزاء إثارة في تربية الأطفال. هذه الذكريات السعيدة ستجلب لك أيضاً خلال الليلة الخامسة والثلاثين من المغص والأرق بدون أي عطل كامل.

الآن ، لا أحاول تخويفك - هذا الوقت الرابطة المبكر مهم لطفلك، جدا.

تقول الدكتورة ماري بيث ستاينفيلد في المركز الطبي لجامعة كاليفورنيا في ديفيس: "لا يمكن المبالغة في أهمية الترابط مع مقدمي الرعاية الأساسيين". "إن عدم القيام بذلك يؤثر تأثيراً عميقاً على التطور المستقبلي والقدرة على تكوين علاقات صحية مع الكبار".

وعندما يأخذ الآباء الجدد إجازة أبوة ، يفوز أرباب العمل أيضا.

يقدم بنك أوف أميركا 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة بالإضافة إلى 10 أسابيع إضافية من الإجازة غير المدفوعة للولادة والوالدين بالتبني كجزء من حزمة المزايا.

يُعتبر هذا الترتيب السخي بمثابة فوز لكل من الآباء والأمهات الجدد ، وفقًا لجيم هوفمان ، المدير التنفيذي لمزايا الصحة والعافية في بنك الولايات المتحدة.

ويقول: "أقول للجميع يسألون أن الثقة والراحة التي يتمتع بها الآباء عندما يعودون إلى العمل قوية للغاية لأنهم كانوا يملكون ذلك الوقت مع أطفالهم". "أعتقد أن الإجازة الوالدية المدفوعة تعد ميزة عظيمة حقًا للاستثمار فيها".

مقنعة حتى الان؟

ماذا لو أخبرتك أن الإجازة الوالدية المدفوعة تفيد الاقتصاد؟

"وجد خبراء الاقتصاد أنه مع إجازة مدفوعة الأجر ، يأخذ عدد أكبر من الناس إجازة ، ولا سيما الآباء ذوي الدخل المنخفض الذين ربما لم يأخذوا أي إجازة أو تركوا قوة العمل بعد الولادة" ، تفيد نيويورك تايمز.

ويعني هذا أن الآباء المدعومين بإجازة الأبوة يعودون إلى العمل بعد ولادة الطفل ، ويستمرون في شغل الوظائف ، ويكسبون المال وينفقون الأموال - وكلها أمور تساهم في اقتصاد سليم.

أين تجد الشركات التي تدعم إجازة الأبوة المدفوعة

الارتفاع في إجازة الأبوة مدفوعة الأجر هو اتجاه نأمل أن يستمر.

لسوء الحظ ، ليست كل الشركات تقدمه كميزة عمل - حتى الآن.

إليك بعض ما يلي:

  • هذه الشركات ال 13 تقدم ستة أسابيع على الأقل من الإجازة المدفوعة للآباء الجدد. واحد حتى يقدم سنة كاملة!
  • شركة البرمجيات أسانا تعطي آباءها الجدد 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة
  • تقدم شركة أبحاث التسويق Nielsen إجازة الأبوة للموظفين - حتى العمال البعيدين
  • يحتوي موقع Fatherly.com على قائمة تضم أفضل 50 مكانًا للعمل للآباء الجدد

سواء كان لديك إجازة أبوة مدفوعة الأجر أم لا ، فإن مولودك الجديد سيكلفك أكثر مما تتوقع. كن على استعداد مع هذه النصائح 12 لمساعدتك على البقاء على قيد الحياة إجازة الوالدين دون كسر.

دورك: يا رفاق ، هل ستأخذ إجازة الوالدين إذا قدمتها شركتك؟

ليزا ماكغريفي هي كاتبة في The Penny Hoarder. وتعتقد أن جميع الآباء يجب أن يحصلوا على وقت متساو للبقاء في المنزل مع طفل جديد. لا ينبغي لأحد أن يكافح المغص وحده.

أضف تعليقك