هذه 5 Interns اكتسبت عروض العمل بدوام كامل. وإليك كيف فعلوا ذلك

فالتخرج من الكلية مع وظيفة اصطف بالفعل - ووظيفة في مجال عملك ، لا تقل - هو حلم معظم الخريجين الذين سيصبحون قريبا.

لجعل هذا الحلم حقيقة ، تحتاج إلى المزيج الصحيح من المعرفة في هذا المجال ، وخبرة في العالم الحقيقي واتصالات قيّمة لتمييزك.

يمكن أن يكون التدريب الداخلي طريقة رائعة للحصول على كل ذلك وأكثر (بما في ذلك راتب حلو جدا ، إذا تمكنت من الحصول على واحدة من هذه الأجور المتدربة ذات الأجور العالية.) ولكن إذا كنت من محبي السفر الحقيقيين ، قد تكون قادرا على معرفة كيفية القيام بذلك تحويل التدريب إلى وظيفة بعد التخرج.

سألنا خمسة خريجين حديثين قاموا بذلك لتقاسم قصصهم ، ثم طلبوا من مديري التوظيف ، والمتخصصين في المهن ، وخبراء التوظيف في مختلف الصناعات لتقييم استراتيجية كل خريج.

أردنا أن نعرف:

• هل هذه التحركات الذكية يجب أن تأخذ جميع المتدربين في الاعتبار؟

• هل كانت هذه الاستراتيجيات محفوفة بالمخاطر ، اعتمادًا على نوع الشركة؟

• هل يوصي هؤلاء الايجابيات بتحركات مماثلة للمتدربين الآخرين الطموحين؟

هذا ما قالوه لنا ...

1. باو ووكر ، مساعد محامى ، والتسويق وعلم البيانات في Fish & Tsang، LLP

"أنا حالياً زميلة في شركة Fish & Tsang LLP ، وهي شركة قانونية للملكية الفكرية في مقاطعة أورانج ، كاليفورنيا ، لكني بدأت هنا كمتدربة منذ ما يقرب من ثلاث سنوات بينما كنت طالباً في السنة الأولى في القانون (1L).

"ك 1L ، من الصعب جداً العثور على تدريب داخلي مدفوع الأجر. عمليا لا أحد يريد أن يدفع لشخص ما مع عام واحد فقط من التدريب القانوني. عادة ما يتم حجز المراكز المدفوعة ، إذا كانت الشركة تقدم لهم ، لطلاب السنة الثانية أو الثالثة.

"عندما دخلت كلية الحقوق ، كان لدي عائلة (زوجة وطفلين) ، ولذا فإن العمل المجاني ليس خيارًا بالنسبة لي. أخبرنا مكتب التطوير الوظيفي في مدرستنا أن فرصتنا في الحصول على راتبنا في السنة الأولى كانت ضئيلة للغاية ، حتى في إحدى كليات الحقوق العليا. في الواقع ، كان ذلك أكثر من تجربة زملائي.

"لذلك أخذت الأمور بين يدي. بحثت واتصلت بأكثر من 100 شركة وشركات محاماة في جنوب كاليفورنيا تمارس قانون الملكية الفكرية وأوضحت خلفيتي ، أنني كنت طالباً ، لماذا أردت أن أتدرب في قانون الملكية الفكرية ، وسألت عما إذا كانوا على علم بأي شخص سيقوم بالتعاقد.

"لقد فوجئت بعدد الردود التي حصلت عليها. قال معظم الناس أنهم لم يكونوا يعملون في ذلك الوقت ، لكن الجميع كانوا ودودين. لقد حصلت على عدد من المقابلات من هذه العملية.

"قبل أول مقابلة لي مع مكتب محاماة ، حرصت على إجراء الكثير من الأبحاث على الشركة قدر استطاعتي استنادًا إلى موقعها على الويب. ونتيجة لذلك ، سارت المقابلة بشكل جيد للغاية ، وانتهى بي المطاف إلى قبول منصب في تلك الشركة ، وهي الشركة التي أعمل بها حاليًا.

"خلال السنوات الثلاث الماضية هنا ، انتقلت من أحد المتدربين إلى مدير التسويق وأصبح الآن محاميًا. حقيقة، أصبحت موظفاً بأجر بينما كنت لا أزال في كلية الحقوق ، وهو أمر لم يُسمع به من قبل.

"هناك بعض الأشياء التي قمت بها لتحقيق ذلك:

• لقد تركت انطباعًا أوليًا كبيرًا لأنني أديت واجباتي المنزلية.

• لم أفعل أي شيء لزعزعة ذلك الانطباع الأول خلال الفترة التي قضيتها هنا - أي أنني عملت بجد واجتزت دائمًا ما تم طرحه. تعلمت ما هو مهم في الشركة.

• لقد تأكدت دائمًا من طرح الأسئلة عندما لم أفهم شيئًا.

• لقد جعلت نفسي جزءًا هامًا من الشركة. أنا فعلت هذا من خلال اتخاذ المبادرة وتقديم قيمة في مجالات أبعد مما طلب مني. هذا ممكن حتى للمتدربين. لقد تعلمت ذلك معظم أرباب العمل المحبين يحبون ذلك عندما يمكنك إثبات قيمتك ومبادرتك. من الأسهل كثيرًا إدارة شخص ما يشغل نفسه ويمكنه حل المشكلات بفاعلية مع القليل من التوجيه أو حتى تحديد المشكلات التي لم تكن الإدارة على علم بها ".

الخبراء يزنون في

ما فعله صحيح:

“العاشق لم يأخذ أي إجابة. نظرًا لأن الظروف الاقتصادية الحالية لأمريكا لم تتحسن كثيرًا خلال السنوات الثماني والعاشرة الماضية ، يجب على المتقدمين للوظائف أن يتخطوا التميز.

"ما فعله بيو كان صائباً ، لكنه محفوف بالمخاطر. كان على حق لأنه أخذ زمام المبادرة في تأمين مسيرته. كان محفوفًا بالمخاطر ، لأنه إذا أبلغ عن خطأ علامته الشخصية أو بيان قيمه ، فلن توظفه هذه الشركات في المستقبل ».

- مارك ديبوير ، أخصائي مهنة ، كلية سيلبرمان للأعمال في جامعة فيرلي ديكنسون

"أظهر مهاراته من خلال أفعاله (أي البحث ، الوصول إلى الشركات للحصول على الوظيفة ، كونها فضوليّة وأخذ المبادرة). سيخبرك المرشحون في كثير من الأحيان بأنهم يمتلكون هذه المهارات ، لكن عندما تظهرون لأصحاب العمل المحتملين ، فإن ذلك سيقطع شوطا طويلا.

"الرؤساء يحبون المبتدئين والناس الذين يمكنهم العمل مع القليل من التوجيه. مثال رائع على ذلك عندما يسأل المتدربون: "كيف يمكنني المساعدة؟"

"هذا متدرب جيد ، ولكن ما يبرز هو الشخص الذي قام بأبحاثهم ويذهب إلى رئيسهم ويقول: "أرى أنك تقود اجتماع فريق الأسبوع المقبل. هل سيكون من المفيد أن أضع جدول الأعمال بناءً على اجتماع الأسبوع الماضي والمشاريع التي تحدث هذا الأسبوع وإرسالها إليك للمراجعة والتعديل؟ ”من يستطيع أن يقول لا؟

"أن تكون عامًا في أسئلتك لن يصل بك إلى أبعد مدى."

- ألينا تبمان ، برامج الحرم الجامعي أخصائي ومستشار مهني

"لم أستقر على وضع غير مريح. أعطي هاتين القضيتين لهذه القصة ببساطة لأن بو أظهر مستوى من التفاني الذي لا يزال نادرًا في عالم اليوم.

"مع البطالة ومستويات عالية من المنافسة بين الباحثين عن عمل اليوم ، حقيقة أنه لم يقبل فقط الفرصة الأولى التي ظهرت تبين أنه يعرف ما يريده وذهب بعده ".

- بيير تريمبلاي ، مدير إدارة الموارد البشرية في شركة دوبراي العالمية لخدمات التنظيف بالبخار.

"لقد عمل بجد لإيجاد تدريب داخلي ولم يأخذ أي إجابة. تعليقه حول كونه بداية ذاتية وإثبات قيمته هو المفتاح. في حين أن الشركات غالباً ما تحب فكرة المتدربين ، إلا أنها في الواقع الكثير من العمل ويمكن أن تكون فترة زمنية طويلة دون أي قيمة.

“من خلال كونها بداية ذاتية ، فأنا متأكد من أن هذه الشركة مستعدة لاستثمار الوقت في تطويره. أبحاثه السابقة للتوظيف مثيرة للإعجاب لأن معظم المتقدمين لم يفعلوا ذلك بعد الآن. "

- Mary M. ("Mickey") Swortzel، CFO and Hiring Manager at tech company New Eagle

ما كان يمكن أن يفعله بشكل أفضل:

“يتلقى أ- لأنه لم يعمل مع مستشار وظيفي أو مكتب التطوير الوظيفي. بغض النظر عن تاريخ تخرجك من الكلية ، فإن مكتب التطوير الوظيفي الخاص بك لديه خدمات يمكنه تقديمها لك كخريج.

- ديوبر

“لم يفعل أي شيء خطأ. أود فقط أن أذكر المتدربين في محاولة للذهاب وما بعدها. أنت تريد أن تتذكر كمتدرب عظيم ذهب إلى أبعد من ذلك ، ليس فقط متدرب جيد الذي فعل كل ما طلب منه. "

- توبمان

"N / A."

- ترمبلاي

"تساءلت لماذا تولى منصبًا في مجال التسويق أولاً ثم أصبح محاميًا؟ كان من الممكن اعتبار ذلك بمثابة تحرك ضعيف يشير إلى أنه لم يكن جادًا بشأن القانون ".

- سوورتزل

الدرجة (على مقياس A-F): أ- (DeBoer) ؛ أ (توبمان) ؛ A ++ (Tremblay) ؛ أ (سوورتزل)

2. كاري كيرك ، مساعد التسويق الرقمي في ماجوكس التسويق

في الخريف الماضي ، تواصلت مع Majux للاستفسار عن فرص التدريب المفتوحة. لم يكن لدي أي خبرة في مجال التسويق ، لكني عبرت عن مدى اهتمامي ومفتوح لي بالتعرف على ما استطعت منهم من أجل مساعدة شركتهم على النجاح في هذه الصناعة.

"تم إحضاري لإجراء مقابلة وعرضت المنصب على الفور. أعتقد حقا أن صدقي ورغبتي في التعلم كان المفتاح في منح هذه الفرصة.

"سريع إلى الأمام إلى فبراير ، عندما بدأت. تأكدت من الاستماع ، وتدوين الملاحظات ، والأهم من ذلك ، طرح الأسئلة.

"في هذا الوقت ، كنت أتلقى أيضًا دورة في التسويق الرقمي كجزء من دراساتي الجامعية. تأكدت من جلب المفاهيم التي تعلمتها في الصف وأطلب أن يتم تدريسها كيف سيتم تطبيق هذه المفاهيم في العالم الحقيقي. بعد التخرج في مايو ، عرض علي وظيفة بدوام كامل.

"بالنسبة للآخرين الذين يرغبون في الاستفادة من تدريبهم في وظيفة مدفوعة الأجر ، فإن نصيحتي هي دائما على استعداد للتعلم وتجربة شيء جديد. إذا تمكنت من إظهار صاحب العمل المحتمل أنك على استعداد للقيام بما يلزم لتحقيق النجاح ، ولمساعدة شركتك على النجاح ، فإن ذلك لن يؤدي إلا إلى الاستفادة منك على المدى الطويل ".

الخبراء يزنون في

ما فعلته صحيح:

“أخذت كاري زمام المبادرة للحصول على تدريب داخلي زودها بالتعلم التجريبي ".

- ديوبر

"لا يمكنني أن أتفق أكثر على أن الشركات ستوظف أشخاصًا على استعداد للتعلم والقيام بما يلزم لتحقيق النجاح".

- توبمان

"عبرت عن رغبتها في التعلم. في المقابلات ، عادة ما يكون هناك ميل للحراسة. حقيقة أنها أظهرت اهتمامها وحماسها ربما كانت جزءًا من سبب عرض منصب لها على الفور ".

- ترمبلاي

"يبدو أنها تقوم بخط الأساس للحصول على تدريب داخلي. في حين أنها تذكر الرغبة في التعلم والنمو ، إلا أنها لا تبدو وكأنها تسير على الدوام للقيام بالأعمال ، وربما كانت عروض وظائفها نتيجة للتوقيت مقابل الأداء الحقيقي.

- سوورتزل

ما كان يمكن أن تفعله بشكل أفضل:

“عيب كاري هو أنها قالت لصاحب العمل إنها "مستعدة للتعلم". بينما كانت في حالتها ناجحة ، كانت محظوظة. من خلال استخدام العبارة "أنا على استعداد للتعلم" ، فإنك تلمح إلى أنك لا تملك الخبرة اللازمة للقيام بالمهمة.

"بدلاً من ذلك ، كان بإمكانها أن تشير إلى خبرتها في الفصل الدراسي من المشاريع وأي أنشطة خارج المنهج الدراسي. هذا هو السبب في أنه من الأهمية بمكان أن الطلاب الجامعيين الانضمام إلى مجموعات مثل الأندية والحياة اليونانية وألعاب القوى. في كل من هذه ، هناك مواقف القيادة التي يمكن تحقيقها والتي يمكن أن توفر لك تجربة عملية.

"ثم ، من خلال هذه التجربة ، كان بإمكانها إنشاء صفحة wix.com الخاصة بها أو صفحة LinkedIn حيث كان بإمكانها إبراز هذه التجربة ، مما يبرر الشركة التي تستقدمها".

- ديوبر

"أود أن أقترح معرفة من يجب أن تذهب مع أسئلتك. يمثل طرح الأسئلة فرصة رائعة للتواصل في إحدى الشركات ، وتريد التأكد من أنك تطرح السؤال المناسب عن الأشخاص.

"أنت لا تريد أن تسأل مديرًا كبيرًا عن توازن العمل / الحياة لدور صغير ؛ أنت لا تريد أن تسأل شخصًا صغيراً أو شخصًا ما في الشركة لفترة زمنية قصيرة نسبيًا ما هي المهارات المطلوبة للنجاح في هذه الشركة ، إلخ. "

- توبمان

"لا تكن سريعًا في جلب مبادئ غير ذات صلة إلى المواقف التي قد لا تكون فيها قابلة للتطبيق (على سبيل المثال ، المفاهيم التي تم تعلمها في الصف لن تنطبق دائمًا على الكلمة الحقيقية)."

- ترمبلاي

"لا بأس ، ليس فقط استثنائية."

- سوورتزل

درجة: أ- (DeBoer) ؛ ب (توبمان) ؛ B + (Tremblay) ؛ ب (سوورتزل)

3. هولي شتيفل ، المدرب الإعلامي الصغير في ميديافيلد مينفيلد

"أنا متدرب في الشركة التي أعمل بها حاليًا ، ميديا ​​ماينفيلد ، الصيف قبل تخرجي من الكلية. أثناء التحضير للتخرج ، تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في Media Minefield وعرضت وظيفة بدوام كامل. هنا هي تجربتي في تحويل فترة عملي إلى وظيفة.

“أولاً ، لا يمكنك مشاهدة تدريبك الداخلي كمتدرب ؛ عليك أن تفكر في ذلك كمقابلة عمل ممتدة. عليك أن تأخذ الوقت الذي تقضيه كمتدرب على محمل الجد وأن تشاهد عملك كقيمة. العمل بجد ، وطرح الأسئلة وإظهار أنك هناك لتعلم والقيام بعمل جيد للشركة.

"كانت خداعي أعتقد كما لو أن كل عملي كان يعمل على مكتب المدير التنفيذي - فماذا أريده أن يرى؟

"ثانياً ، عليك التوقف عن الشعور كأنك من الخارج والقفز إلى ثقافة الشركة. أسبوعي الأول كمتدرب ، تم التخطيط ليوم مفعم بالحيوية يوم الجمعة. كان بإمكاني اختيار أن أظل محترفاً وأظهر في الأعمال العادية العادية يوم الجمعة ، لكن بدلاً من ذلك ارتدت توتو وبعض النظارات الغبية.

"لقد ارتديت ملابس جميلة مقارنة مع أي شخص آخر في المكتب في ذلك اليوم ، لكنني ما زلت أشارك في تقليد يحب زملائي في العمل ولا أعتقد أن شيئًا كهذا يمر دون أن يلاحظه أحد.

"أعتقد أن أهم شيء يمكنك القيام به عند محاولة تحويل التدريب إلى وظيفة مدفوعة الأجر هو إجراء اتصالات. تحتاج إلى إجراء هذه الاتصالات الشخصية والمهنية مع كل شخص تعمل معه طوال فترة التدريب.

"إذا قمت ببناء علاقة جيدة مع الأشخاص الذين تعمل معهم ، فيمكنك مساعدتهم على تصور أنك تعمل معهم على المدى الطويل. إذا أثبتت أن عملك وأفكارك ومهاراتك في العمل الجماعي ذات قيمة ، فأنت لا تعرف أبداً ما الذي سيحدث بعد ذلك.

"في آخر يوم لي في التدريب ، ذهبت إلى المكان وشكرت شخصياً كل شخص عملت معه على كل ما علمني وعلى العمل معي. كما عدت إلى المكتب وزرت المكتب بعد شهرين من انتهاء فترة التدريب ليقول مرحباً وألتقي بالجميع.

"كنت أعرف منذ اليوم الأول من فترة عملي التدريبية أن ميديافيلد مينفيلد كان المكان الذي كنت أرغب في العمل فيه بعد أن تخرجت من الكلية. لذلك عملت بجد ، وشبكة ، وتعلمت بقدر ما استطعت هناك.

“ثم احتفظت بتلك الروابط التي قمت بها عندما تقدمت بطلب للوظائف. وانتهت بحسن الحظ في Media Minefield ، ولم أستطع أن أكون أكثر سعادة. "

الخبراء يزنون في

ما فعلته صحيح:

“هولي سحقت ذلك! كان لديها الموقف الصحيح وأعطتها كل شيء. نصيحتها رائعة: "كانت خداعي أن أفكر كما لو أن كل عملي كان يعمل على مكتب المدير التنفيذي - ماذا أريد أن أراها؟"

"إذا دخلت في هذا الموقف ، فستريد أي شركة توظيفك".

- ديوبر

"كل شىء! شيئين يجب ملاحظتهما:

"1" لا تقوم الشركات فقط بتقييم المتدربين على المهارات التي تتيح لهم القيام بالمهمة ، ولكن إذا كانت تتماشى مع ثقافة الشركة.

"من خلال المشاركة في الحدث ، أظهرت هولي أنها تريد أن تكون جزءًا من الثقافة ، وليس فقط القيام بعملها وتركها. هذا مهم جدا للشركات.

"2" كذلك ، فإن بناء شبكة أمر مهم للغاية ، وقد عالجت ذلك بشكل لا تشوبه شائبة ؛ لا تريد أبدًا حرق الجسر ، حتى إذا لم تكن هناك فرص مفتوحة في الوقت الحالي.

"إذا تركت انطباعًا إيجابيًا لدى الفريق ويعرفون أنك تريد هذا العمل حقًا ، سيفكرون بك عند ظهوره - ولكن لا يمكنك أيضًا أن تجعلهم ينسونك خلال السنة الدراسية (بعيدًا عن العين ، خارج العقل). عالجت هولي الأمور بشكل جيد من خلال زيارة المكتب بعد انتهاء فترة التدريب. "

- توبمان

"إن شكر الجميع شخصياً وتنمية العلاقات الشخصية يجعلك شخصاً لا ينسى. كونه لا ينسى أمر مهم عند عرض وظيفة. هولي رعى علاقات شخصية. هذا يقطع شوطا طويلا نحو الاحتفاظ بك في ذاكرة الشركة ".

- ترمبلاي

"اعمل كما لو كان الرئيس التنفيذي سيرى ذلك ، ثم قفزت إلى الثقافة وأدركت أنها كانت" مقابلة طويلة. "لقد ركزت بشكل واضح على الشبكات وأدركت أن جميع الروابط المهنية يمكن أن تؤدي إلى فرص طويلة الأجل".

- سوورتزل

ما كان يمكن أن تفعله بشكل أفضل:

“هذا هو واحد صعب كما كنت فقط أن أكون نتبسك. كان يمكن أن تجعل نواياها واضحة لأنها كانت تقترب من نهاية فترة تدريبها ، مثل التحدث إلى رئيسها حول التخرج والبحث عن وظيفة بدوام كامل.

"في هذا السيناريو ، من المحتمل أن الشركة قد عرضت عليها وظيفة بدوام كامل بعد فترة تدريبها ، وبالتالي تأمينها. لأنها لم تفعل هذا ، على ما يبدو ، أجبرت على التقدم إلى وظائف أخرى. لا تضعي كل بيضك في سلة واحدة! "

- ديوبر

"لا شيئ!"

- توبمان

"كنت أتمنى أن أراها تقوم ببعض العلاقات مع أشخاص لم تكن تعمل معهم كذلك. أنت بحاجة إلى كل من الدعم الرأسي (الهرمي) والدعم الأفقي (الأقسام المختلفة). "

- ترمبلاي

"في حين أنها تؤكد أنها تتمتع بهذا المنصب ، إلا أن تصرفاتها ومواقفها يمكن أن تؤخذ على أنها خدمة ذاتية بدلاً من التركيز على الشركة. أتساءل عما إذا كانت سياسية مفرطة في التركيز وتركز أكثر من اللازم على تطويرها الوظيفي بدلاً من القيام بالعمل. "

- سوورتزل

درجة: أ (DeBoer) ؛ A + (توبمان) ؛ أ- (ترمبلاي) ؛ أ (سوورتزل)

4. كيلي جاكوبسون ، صانعة المحتوى المبدع ومدير الإعلام الاجتماعي في Illumine8 التسويق والعلاقات العامة

"تخرجت في ديسمبر 2015 من جامعة إنديانا في بنسلفانيا مع شهادة في الصحافة والعلاقات العامة. أعمل الآن في Illumine8 Marketing & PR بعد إتمام التدريب الصيفي للشركة.

"خلال ربيع السنة الأولى لي ، أنا الباردة دعا بلدي مدرب الآن لفصل صيفي. ظننت أنني تأخرت ، لذلك قدمت خطابًا سريعًا عن المصعد. كان المصعد مسرعا جدا. أعتقد أنني قد ضحكت قليلاً حتى لأنني كنت أشعر بالحرج من أنني لم أتمكن من تذكر ما كنت أتدرب عليه. في وقت لاحق ، ربما بدا يائسا قليلا ، لكنها عرفت أنني جادة بشأن هذه الفرصة.

"لقد أعطيتها سيرتي الذاتية بشكل أساسي عبر الهاتف ، أبقيها بسيطة قدر الإمكان. أخبرتها أين ذهبت إلى المدرسة ، وما درسته ، وما كنت أهتم به في حياتي المهنية.

"سألتني أين كنت قد سمعت عن التدريب ، وكنت في حالة صدمة لأنني لم أكن أعلم أنهم كانوا في الواقع يعلنون عن تدريب داخلي. أنا فقط googled شركتها. تبين ، كان افتقالي للبحوث التي وجهتها إلى مكالمتي الهاتفية لأنه كان فرصة لي لإثبات نفسي حقا.

"لقد حصلت على التدريب بعد إجراء مقابلتين ، وعدد قليل من نماذج الكتابة ، ومشاركة حملة إعلانية وهمية تم إنشاؤها في الكلية. عملت كمدونة خلال الصيف ، واستأجرني رئيسي بعض الوقت للعمل عن بعد خلال الفصل الدراسي الأول. بمجرد تخرجي ، عرضت علي وظيفة بدوام كامل كمنشئ محتوى ومدير الإعلام الاجتماعي.

"أفضل مشورة لدي للطلاب الذين يبحثون عن توفير فرصة عمل من خلال التدريب الداخلي هي: لا تخف من طرح الأسئلة. يدرك العديد من الرؤساء أن طلاب الجامعات جدد في عالم الأعمال ، لذا سيكونون أكثر من سعداء لمشاركة النصائح. تعلم من أخطائهم.

"كما أن العمل الشاق نادراً ما يلاحظ دون أن يلاحظه أحد. يمتلك المتدربون حقًا سيئة لكونهم كسالى ، لذلك اخترقوا الصورة النمطية عن طريق طلب استباقي للمهام الجديدة التي ستعزز مهاراتك ، مما يجعلك أكثر قيمة. "

الخبراء يزنون في

ما فعلته صحيح:

"كيلي حالفه الحظ. انها البرد دعا الشركة ، مما يدل على المبادرة. إن غالبية الطلاب لا يمتلكون الجرأة لإجراء مكالمة هاتفية كهذه ، ولهذا السبب برزت. "

- ديوبر

"الذهاب بعد ما تريده والدعوة الباردة. لا يستطيع الجميع فعل ذلك ، وأولئك الذين يستطيعون إظهار استعدادهم لرفع سواعدهم وتوخي أيديهم القذرة ».

- توبمان

"أظهرت المبادرة بالخروج والبحث عن فرصة. البرد يدعو إلى الشجاعة والتفاني ".

- ترمبلاي

"عملت بجد في التدريب وبدأت تنظر إليه كفرصة للتعلم والنمو شخصياً والمساهمة في الشركة".

- سوورتزل

ما كان يمكن أن تفعله بشكل أفضل:

"لقد انتظرت طويلاً للبحث عن التدريب ، وعندما فعلت ، لم تقم بإجراء أي بحث. إجراء البحث هو 101. "

- ديوبر

"يعد إجراء الأبحاث على شركة أمرًا مهمًا قبل إجراء المكالمة. وتعامل مع كل محادثة كما لو كانت مقابلة! "

- توبمان

"عدم وجود معلومات عن الشركة يظهر للناس أنك تريد وظيفة فقط ، وليس هذه الوظيفة."

- ترمبلاي

"لقد حالفها الحظ. كوننا غير مستعدين ونعتقد أن هذا مثير للإعجاب هو خطأ ".

- سوورتزل

درجة: B (DeBoer) ؛ ب (توبمان) ؛ ب- (ترمبلاي) ب (سوورتزل)

5. داني جارسيا ، مدير عمليات التسويق في Stacklist

"حالياً ، أنا مدير عمليات التسويق في Stacklist.com ، الذي يوثق الأدوات التي استخدمتها الشركات الناشئة للنجاح لمساعدة أصحاب المشاريع الآخرين على اتخاذ قرارات أسرع وأفضل بشأن الأدوات.

"أنا خريج حديث (في مايو الماضي) من جامعة سانت جون في كوينز ، نيويورك ، حيث تخصصت وحصلت على البكالوريوس. في التسويق. بدأت العمل على الفور خارج الكلية. كنت أتدرب ل Stacklist لفترة ثلاثة أشهر قبل التخرج ، لذلك كان هناك بعض التوقيت الجميل هناك.

"كيف تحولت عملي إلى وظيفة؟ أنا ركبت. وصفني المدير التنفيذي الخاص بي في الآونة الأخيرة على أنه يمتلك "جودة بدء تشغيل" معينة ، والتي تتحرك بسرعة ، وتعاني من الجوع ، وتعمل بجد.

"هذه أفضل نصيحة يمكنني تقديمها: للتأكد من أن أي شخص في الكلية يستخدم وقته بحكمة ، فهم بحاجة إلى الحصول على خبرة في القوى العاملة ، وليس مجرد الجلوس في الفصل والقيام بالواجبات المنزلية. يمكنك تصفح شبكة الإنترنت وتصفح الإنترنت والعثور على مكان يساعدك على التعلم وتسريع نموك.

"لم أكن أعتقد أنني كنت سأصبح طالباً لديه وظيفة بعد التخرج. لأكون صريحا ، كنت طالبا فظيعا. كنت أتجاذب 18 ساعة معتمدة ، وظيفة بدوام جزئي (حيث عملت 35 ساعة في الأسبوع) ، وتدريبي في Stacklist (حيث كنت أتدرب لمدة 20 ساعة في الأسبوع). كان هناك أيام لا حصر لها لم أكن أنام فيها لأنني كنت بحاجة لإنهاء مهمتي بحلول الساعة الثامنة صباحاً.

"كان المدير التنفيذي لدي يعرف مدى صعوبة العمل (مع الوقت المحدود الذي اضطررت للقيام به في أي عمل منزلي أو عمل خارجي) ، وأدركت أنها يمكن أن تثق بي. بالنسبة لأي شخص يتدرب ، لا يمكنني إلا أن أقول: كن جائعا.

"العمل بجد ، قل نعم على كل شيء ولا تضيع وقتك مع شيء لن يساعدك على تعلم شيء جديد. إذا كنت تبحث عن تدريب ، فأنا شخصياً أوصيك بالتدرب في شركة ناشئة ، حيث يكون الخطى سريعًا وستكون جزءًا مهمًا من الفريق.

"إذا كنت قد حصلت على تدريب داخلي ، ولكن لم تتحول إلى وظيفة ، استخدم تلك التجربة وتحول إلى أي شيء تفعله هناك لتتناسب مع ثقافة واحتياجات الشركات التي تتقدم بطلب للحصول عليها."

الخبراء يزنون في

ما فعله صحيح:

“يمكن لأي شركة تدريبك على مهارة صعبة ، ولكنها لا تستطيع تدريبك على العمل الجاد والحصول على أخلاقيات العمل الجيدة. ومثل داني قال ، لقد سارع ".

- ديوبر

"قال نعم على كل شيء! من المهم أن تكون متحمسا وأن تظهر أنك قادر على التعلم وإنجاز الأمور.

"أنا أتفق أيضا مع داني على عدم إضاعة الوقت في الكلية. لدينا جميعًا 24 ساعة في اليوم ، وهو كيف نستخدم ذلك الوقت المهم ونحكي قصتنا. "

- توبمان

"إدراك أن المدرسة ليس لديها جميع الإجابات. إذا لم تكن لديك تجربة واقعية ، فستتعلم بعض الدروس الصعبة والمؤلمة ".

- ترمبلاي

"يدرك قيمة تطبيق ما يتعلمه على وظيفة. أعتقد أن السمات التي يلاحظها لثقافة بدء التشغيل تنطبق على المتدربين في أي شركة. إذا كانت الشركات تستطيع أن ترى أنها تستعيد الوقت الذي يتم فيه تدفقها إلى متدرب ، فإنها يمكن أن تجعل الشخص يلاحظ ".

- سوورتزل

ما كان يمكن أن يفعله بشكل أفضل:

"لقد قلل من مهاراته طوال الجامعة. إذا كان قد التقى بالتطوير الوظيفي في وقت سابق ، كان يمكن أن يكون لديه تدريب داخلي من شأنه أن يؤدي به إلى آخر في التدريب الداخلي وفي نهاية المطاف وظيفة. كان من شأنه أن يزرع المزيد من الثقة به.

"بالإضافة إلى ذلك ، الشركات الناشئة كبيرة ، لا شك في ذلك ، ولكن ليس عادة لعملك الأول. يجب أن تهدف إلى البدء في شركة كبيرة يمكنك التنقل فيها للعثور على مكالمتك. بعد ذلك ، بعد تحسين مهاراتك وتخصصك ، يمكنك الانتقال إلى شركة ناشئة ".

- ديوبر

"لا تأخذ الكثير. أنت لا تريد أبدًا الإفراط في الإفراط في العمل والإفراط في العمل. من الرائع أن تأخذ الكثير وأن تكون جائعًا ومستعدًا للتعلم والعمل الجاد ، ولكنك لا تريد أن تمد نفسك بهذه السهولة ولا يمكنك الوفاء بالتزاماتك.

"أنا أيضا أؤمن إيمانا راسخا بكيفية قيامك بشيء واحد هو كيف تفعل كل شيء ، وإذا كان" طالبًا فظيعًا "ولم يلتزم بأكاديمييه لمجرد أنه كان يلعب بشكل كبير ، فإنه لا يظهر جيدًا إلا إذا كنت يمكن أن يفسر ذلك ".

- توبمان

"الأسابيع السبعون ليست مستدامة على المدى الطويل!"

- ترمبلاي

"الدرجات مهمة. على الرغم من أنني موافق على أن طلاب الجامعات يمكنهم الاستفادة من الخبرة العملية ، إلا أنها لا تعوض دائمًا عن المعدل الضعيف. "

- سوورتزل

درجة: B + (DeBoer) ب (توبمان) ؛ B + (Tremblay) ؛ ب (سوورتزل)

دورك: المتدربين الحاليين ، هل يمكن أن ترى نفسك يحول فترة تدريبك إلى وظيفة بدوام كامل؟ ما هي الوجبات من هذه القصص التي يمكنك تطبيقها على وضعك؟ المتدربين السابقين ، ما هي النصيحة التي تود إضافتها؟

كيلي غورنيت هي مدون مستقل ، كاتبة ومحررة تدير مدونة كورديليا Calls It Quits ، حيث توثق محاولاتها لتخليص حياتها من الأشياء التي لا تهمها وتركز أكثر على الأشياء التي تفعلها. اتبعها على تويترCordeliaCallsIt.