اعمال

كيف يحصل طالب واحد على درجة الماجستير الحر

كيف يحصل طالب واحد على درجة الماجستير الحر

"حسنا أنت بالتأكيد لا يمكن أن تأكل الفوائد!"

أتذكر هذه المحادثة بشكل واضح من طفولتي ، حيث تحدث والدي إلى أحد زملائه الصغار في ذلك الوقت. لقد عمل والدي لشركة مرافق عامة لسنوات عديدة. لديه معاش تقاعدي محدد ، تأمين صحي / رؤية / طب أسنان مجاني ، ومكافأة سخيّة 401 (ك) بين الفوائد الأخرى.

كان زميله في العمل يشتكي لأن راتبه الصافي كان أقل بقليل مما كان سيحصل عليه إذا خرج للعمل كمقاول لشركة بناء خاصة. كان والدي يحاول أن يشرح له القيمة النقدية في المزايا المجانية التي حصل عليها في وظيفته الحالية ، وكان البيان المذكور أعلاه رده. هو فقط لم يحصل عليها.

لا أعرف ما الذي حدث لزميل عمل والدي ، لكنني أعرف مدى أهمية تضمين قيمة مزايا الموظفين في إجمالي التعويضات.

درجة الماجستير الحرة

عندما تقوم بتقييم عرض عمل ، يجب أن تعرف أنه من المقبول عمومًا التفاوض بشأن مخصصاتك ، بالإضافة إلى راتبك الأساسي. تتمتع العديد من الشركات بمزيد من المرونة مع حزمة مزاياها مقارنة بمرتبتها الأساسية التي يمكنها تقديمها ، وفي حين أن هذا قد لا يمنحك المزيد من المال في شيك راتبك كل أسبوع ، إلا أنه يمكن أن يضيف قيمة كبيرة على المدى الطويل.

عندما كنت أقوم بتقييم عروض العمل في وظيفتي الحالية ، قررت أن أتقدم بوظيفة تقدم راتبا أقل بكثير بسبب استحقاق الرسوم الدراسية المجانية. أعمل في إحدى الجامعات ، لكن التعليم الحر للعاملين ليس دائمًا ميزة في قطاع التعليم.

ومع ذلك ، في جامعتي ، يمكنني الحصول على ما يصل إلى ست ساعات معتمدة في كل فصل دراسي مجانًا ، على أي مستوى درجة. أنا لست ساعات معتمدة بعد التخرج بشهادة الماجستير ، وستكون نفقاتي الوحيدة بضع مئات من الدولارات في الكتب الدراسية (التي استأجرتها بالطبع!). كنت أكثر من راغب في الحصول على راتب أقل بشكل مؤقت مع تجنب تكلفة درجة الماجستير.

تبلغ قيمة هذه الرسوم الدراسية المجانية 1250 دولارًا في الشهر. لو أخذت وظيفة ذات رواتب أفضل ، ما زلت لا أقدر على دفع نفقاتي الخاصة من خلال درجة الماجستير. بمجرد تخرجي بهذه الدرجة ، يمكنني حينها طلب مكافأة إكمال درجة ، أو ببساطة البدء في البحث عن وظائف جديدة.

تقييم حزمة فوائدك

التعليم المجاني ، أو برنامج المساعدة الدراسية ، هي فوائد ممتازة ، ولكنها ليست سوى جزء واحد من حزمة المزايا الشاملة. تشمل المزايا التقليدية في كثير من الأحيان نوعًا من التأمين الصحي ، والرؤية ، وتأمين الأسنان ، بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة الأجر ، والإجازات المرضية المدفوعة ، والتأمين ضد العجز ، وسياسة التأمين على الحياة ، والعمال ، وخطة التقاعد ، ومباراة 401 (ك).

في السنوات الأخيرة ، أصبحت الفوائد الإضافية شائعة في أماكن العمل مثل: وجبات غداء مجانية ، وجبات خفيفة مجانية ، قهوة أو بيرة مجانية ، مساعدة رعاية الطفل ، أيام للمتطوعين مدفوعة الأجر ، مساعدة براءة الاختراع / العلامات التجارية ، عضويات الصالة الرياضية ، خيارات الاتصالات السلكية واللاسلكية ، وقواعد اللباس المريحة ، التبني المساعدة ، أماكن العمل الصديقة للكلاب ، وسيارات الشركة.

كما يمكنك أن تتخيل ، يمكن لهذه الفوائد أن تضيف مبلغًا كبيرًا ، ويجب أن تقيّم القيمة الإجمالية لهذه الفوائد بشكل كبير بالإضافة إلى الراتب الأساسي. يجب أن يكون الحصول على وظيفة بنفس جودة حياتك بقدر ما هو راتبك. الموظفون السعداء يصنعون موظفين أفضل ، والفوائد هي واحدة من الطرق الرئيسية التي تحاول الشركات أن تجعل موظفيها سعداء بها!

إذا كان لديك أحلام بامتلاك أو إدارة مشروع تجاري في يوم ما ، فما هي المنافع التي تنوي تقديمها للموظفين لتعزيز أفضل عمل ممكن؟كيف تقارن باقة المزايا الحالية الخاصة بك بأي من الخيارات المذكورة أعلاه؟هل تفاوضت على باقة مزاياك؟ كيف سار الأمر؟

أضف تعليقك