ما هي خطط التعويض المؤجلة؟

أي خطة شركات مؤجلة هي الأفضل؟

في السنوات الأخيرة ، ازداد استخدام خطط التعويض المؤجل بدرجة كبيرة. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى سوق العمل الحالي ... يبحث أرباب العمل عن طرق جديدة لجذب الموظفين المهرة والاحتفاظ بهم. يعتبر البحث عن طرق جديدة لمقاربة منافع الموظفين إحدى الطرق للعمل نحو تحقيق ذلك. تأكد من قراءة دليل الموظف الخاص بك وفهم قواعد خطة التعويض المؤجل الخاصة بك تمامًا.

ما هي خطط التعويض المؤجلة؟

في أبسط الشروط ، تسمح خطة التعويض المؤجل للمالك أو للموظف بتخصيص جزء من دخلهم ليتم دفعه في تاريخ مستقبلي. يتم تقسيم هذه الخطط إلى فئتين أساسيتين: الخطط المؤهلة وغير المؤهلة. كل نوع من أنواع الخطة يحمل مزايا معينة ، ولكن الفرق الرئيسي بينهما هو في الطريقة التي تخضع للضريبة على الخطط من قبل مصلحة الضرائب.

خطط غير مؤهلة

في خطة غير مؤهلة ، لا يحصل صاحب العمل على التخفيضات الضريبية حتى الوقت الذي تم فيه دفع استحقاقات الموظف… وفي ذلك الوقت كانت المزايا خاضعة للضريبة على الموظف. على الجانب الإيجابي ، يعد إعداد خطة غير مؤهلة بشكل عام أقل تكلفة. أيضا ، مساهمات صاحب العمل ليست محدودة وهذه الخطط ليس لديها قواعد الإبلاغ أو الإيداع كبيرة.

خطط مؤهلة

في خطة مؤهلة ، تكون متطلبات إعداد التقارير أكثر أهمية ، وقد يُحظر على الموظفين ذوي الأجور العالية المشاركة ، وقد يكون المبلغ الذي قد يساهم به صاحب العمل محدودًا. ومع ذلك ، تتضمن الخطط المؤهلة الفوائد المسموح بها لاستحقاق الضرائب المؤجلة حتى يتم تفريقها. قد يكون التأجيل الإضافي للضرائب ممكنًا أيضًا ، نظرًا لأن الخطط المؤهلة تكون مؤهلة عادةً للانتقال إلى حساب IRA أو خطة أخرى (مؤهلة).

ما هي خطة التعويض المؤجلة الأفضل؟

حسنًا ، هذا سؤال صعب. على الرغم من أنه يُنظر عمومًا إلى التأجيل الضريبي على أنه منفعة ، فقد يكون من العيب أن يزيد معدل ضريبة الموظف قبل دفع التعويض. ومع ذلك ، إذا لم ترتفع معدلات الضرائب (أو إذا انخفضت) ، فمن المرجح أن يستفيد الموظف المعوض بشكل جيد من خلال تأجيل جزء من دخله.

تعتبر معدلات الضرائب عاملاً رئيسيًا يجب مراعاته عند التفكير في خطة مخصصات مؤجلة ، وهناك جوانب أخرى يجب أخذها في الاعتبار أيضًا. أفضل شيء يمكن القيام به هو التحدث مع خبير مالي مؤهل يمكنه إلقاء نظرة على وضعك الفريد ومساعدتك على تحديد ما إذا كان إعداد خطة مخصصات مؤجلة سيكون خطوة جيدة لك.

الاستحقاق

معظم خطط التعويض المؤجل سيكون لها نوع من الجدول الزمني للاستحقاق. لقد كان لدي خطة مؤجلة جذابة للغاية ، لكن العقبة الوحيدة هي أنه كان لديه جدول استحقاقات لمدة 9 سنوات. ويشار إلى هذا عادة باسم "الأصفاد الذهبية". إنها فائدة رائعة ، لكنها تجعل اتخاذ قرار أكثر صرامة إذا واجهت عرضًا جذابًا في أي مكان آخر. تأكد من أنك تفهم جميع القواعد عندما يتعلق الأمر بخطة شركاتك المؤجلة.