فيكتوريا سيكريت تدفع 12 مليون دولار للموظفين من أجل سياسة التحول المثيرة للجدل

قام فيكتوريا سيكريت ، الذي يُقال أنه أشهر متجر للملابس الداخلية في الولايات المتحدة ، بتسوية دعوى قضائية جماعية ابتداءً من عام 2014.

وتناولت الدعوى سياسة الشركة السابقة المتعلقة بجدولة نوبات النداء ، والتي تطلبت من الموظفين الاتصال قبل ساعتين من تغيير مواعيدهم لتأكيد ما إذا كانت هناك حاجة إليها.

"قال الموظفون في الدعوى إنهم كانوا عرضة للتأديب إذا فشلوا في الاتصال ، أو تأخروا في الوصول إلى المتجر بعد أن طلب منهم الحضور ، أو كانوا غير متاحين للعمل في أي وقت عندما توجه للقيام بذلك ، "تيم فيران من كولومبوس ديسباتش أوضح.

لا توجد أية كلمة حتى الآن حول كيفية تمكن موظفي فيكتوريا سيكريت المتورطين في الدعوى من المطالبة بجزء من التسوية التي تصل إلى 12 مليون دولار ، لكن التقارير الأولية قدرت أن ما يصل إلى 28000 شريك قد يتأثر.

التحولات عند الطلب هي أكثر من اللازم

أنهى المتجر سياسة التحول في عام 2015 بعد رفع الدعوى القضائية في كاليفورنيا ، وحصل تحقيق أجرته النيابة العامة في نيويورك على حمولة من الصحافة (السيئة) في تقرير Buzzfeed منتشر على نطاق واسع.

انتهت مجموعة كبيرة من المتاجر الأخرى التي تم تحديدها بأنها تمتلك ممارسات مماثلة - بما في ذلك Bath & Body Works ، التي لها نفس الشركة الأم مثل Victoria’s Secret - سياساتها عند الطلب بعد ذلك بوقت قصير.

ليزا روان كاتبة ومنتجة في The Penny Hoarder.