تقدم هذه الشركات مساعدة الطالب في سداد القرض 💲💲💲

كان الاتجاه المتنامي في السنوات القليلة الماضية لأصحاب العمل لتقديم مساعدات سداد القروض الطلابية للموظفين كميزة. على عكس تسديد الرسوم الدراسية (التي كانت موجودة منذ سنوات) ، تعتبر مساعدات تسديد القروض للطلاب مفهومًا جديدًا نسبيًا ، ولكنها تكتسب قوة جذب.

وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، قدمت حوالي 3 ٪ من الشركات نوعا من برنامج المساعدة لمساعدة الموظفين على سداد ديون الطلاب. ولكن هناك شيء واحد مؤكد ، أن هذا العدد آخذ في الازدياد.

وبالنظر إلى حقيقة أن 43 مليون شخص تقريبًا لديهم قروض طلابية ، وأن قوة العمل في الولايات المتحدة تبلغ 144 مليون شخص تقريبًا ، فإن هذا يعني أن واحدًا من كل 3 عمال لديه قروض طلابية ؛ وبالنسبة لأرباب العمل ، فإن مساعدة موظفيهم على الخروج من ديون قروض الطلاب أمر منطقي .

ووفقًا لمسح أجري مؤخراً من Student Loan Hero ، فإن 45٪ من الموظفين يفضلون الحصول على برنامج للمساعدة في سداد القروض للطلاب على 401k. بالنسبة للموظفين الأصغر سناً (18-24) ، فإن هذا الرقم أعلى بنسبة 54٪. ومما يثير الدهشة أن حوالي 53٪ من الموظفين يفضلون الحصول على مساعدة في سداد القروض للطلاب مقابل إجازة إضافية.

لذلك دعونا نتعمق ونرى ماهية هذا الاتجاه.

لا تحب القراءة؟ شاهد الفيديو

ما هي مساعدة طالب القرض سداد؟

مساعدة سداد القروض الطلابية هي فائدة صاحب العمل وهذا هو بالضبط ما يبدو: سيدفع صاحب العمل الخاص بك (جزء) من الديون قروض الطلاب الخاصة بك.

يتم تنظيم كل خطة بطريقة مختلفة قليلاً ، ولكن هناك بعض المواضيع الرئيسية:

وتتراوح المبالغ من أقل من 500 دولار إلى 10000 دولار (وربما أكثر) ، وبعض أصحاب العمل يقدمون هذه المبالغ سنوياً
يتم الدفع مباشرة للمقرض (حتى لا يشبه مكافأة التوقيع ولن تحصل على المال بنفسك)
حاليا (اعتبارا من عام 2016) ، تعتبر هذه المدفوعات الدخل الخاضع للضريبة للموظف

من المهم ملاحظة عنصر الضريبة. في الوقت الحالي ، يفكر الكونغرس في تغيير مساعدة تسديد القروض للطلاب كإعفاء من الضرائب (شبيه بسداد الرسوم الدراسية ، وحسابات الإنفاق على الرعاية الصحية ، وحسابات الإنفاق على النقل ، والمزيد). إذا كان على الكونغرس نقل هذه الفوائد إلى أن تكون معفاة من الضرائب ، فمن المحتمل أن ترى عددًا أكبر بكثير من الشركات التي تقدم هذه الميزة.

طالب القرض سداد المعونة مقابل رسوم التعليم

قبل المساعدة في سداد القروض الطلابية ، كانت هناك (ولا تزال) برامج سداد الرسوم الدراسية. هذه هي البرامج التي يقدمها أصحاب العمل والتي تقدم تعويضات للموظفين الذين يذهبون إلى المدرسة.

عادة ، بالنسبة لهذه البرامج ، يجب أن يكون الموظف موظفًا قبل بدء الدراسة ، عليه أن يدفع مقابل البرنامج / الفصل الدراسي من جيبه ، وسوف يسدد صاحب العمل جميع الرسوم الدراسية أو جزء منها.

هذه البرامج مفيدة للموظفين الذين يحتاجون إلى التعليم المستمر للتقدم ، أو الرغبة في العودة إلى المدرسة ، أو توظيف العديد من البالغين الأصغر سناً الذين قد يفكرون في المدرسة للمرة الأولى ، أو توظيف العديد من الطلاب غير التقليديين.

ومع ذلك ، بالنسبة للموظفين الذين اتخذوا المسار "التقليدي" للتخرج من المدرسة الثانوية ، والذهاب إلى الكلية ، ثم دخلوا سوق العمل ، فإن خطط تسديد الرسوم الدراسية لا تفي بالمعايير. أعتقد أن العديد من الشركات لا تدرك أنها في الواقع قد تحبط الموظفين لأنهم يمكنهم رؤية هذا البرنامج ، لكنهم يجلسون مع قروضهم ولا يمكنهم الاستفادة منها.

نأمل أن المزيد من أرباب العمل يتبعون الشركات أدناه لتقديم مساعدة تسديد القروض الطلابية لموظفيهم.

تقدم هذه الشركات مساعدة الطالب في سداد القرض

سنواصل السعي لتحديث قائمة الشركات هذه. إنه أمر صعب لأنه ليس من السهل دائمًا العثور على من يقدم برامج المساعدة على السداد.

إذا كنت تعرف برنامجًا إضافيًا ، فالرجاء مشاركته معنا في التعليقات حتى نتمكن من تضمينه في هذه القائمة.

فيما يلي الشركات التي تقدم المساعدة في سداد القروض للطلاب والمبلغ الذي يكشفون عنه:

اسم الشركة	كمية	ملاحظات
إيتنا	2000 $ / سنة	المساهمة المطابقة بمبلغ 2،000 دولار في السنة ، ما يصل إلى 10000 دولار
تشيغ	1000 $ / سنة	لا حدود على سنوات
ChowNow	$ 500 / سنة	تعمل كمساهمة مطابقة
السندات المشتركة	$ 1،200 / سنة
كونليلي بارتنرز	$ 1،200 / سنة	تم دفع 100 دولار / شهر ، مع حد أقصى 5 سنوات بقيمة 5000 دولار ومكافأة قدرها 1000 دولار في السنة 6
الاخلاص	2000 $ / سنة	2000 دولار في السنة لمدة تصل إلى 5 سنوات
Gradifi	3000 $ / سنة	دفعت 250 دولار / مو تصل إلى 10000 دولار
كرونوس	$ 500 / سنة
LendEDU	$ 2،400 / سنة	دفع 200 دولار / مو ، مع عدم وجود غطاء
نظم مارتن الصحية	2000 $ / سنة
ناتيكسيس جلوبال لإدارة الأصول	$10,000	5،000 دولار دفعت في علامة 5 سنوات ، تليها 1000 $ / سنة
نفيديا	$ 6000 / سنة	دفع 500 دولار / مو ، ما يصل إلى 30،000 دولار
PowerTex	$ 1،200 / سنة	دفع 100 دولار / مو لمدة تصل إلى 6 سنوات
برايس وترهاوس كوبرز (برايس ووترهاوس كوبرز)	$ 1،200 / سنة	دفع 100 دولار / مو لمدة تصل إلى 6 سنوات
صوفي	$ 2،400 / سنة	دفعت 200 دولار / مو
Tuition.io	$ 1،200 / سنة	دفع 100 دولار / مو
الحكومة الأمريكية	10000 $ / سنة	تصل إلى 10،000 دولار في السنة بحد أقصى 60،000 دولار. يحتفظ كل قسم (DOJ، State، VA، SEC، DOD) بمتطلبات فردية محددة

تشارك بعض الشركات مع المقرضين لتقديم أسعار فائدة مخفضة خاصة على إعادة التمويل. لم نقم بتضمين ذلك كجزء من هذا لأن إعادة تمويل قرض الطالب ليست للجميع.

استنتاج

إذا كانت شركتك تقدم أي نوع من برامج المساعدة في سداد القروض للطلاب ، فستحتاج إلى الاستفادة منها. إذا لم يفعلوا ذلك ، يجب أن تسأل الموارد البشرية أو الإدارة الخاصة بك للنظر فيها.

إليك كيف تبيعها. تجد العديد من الشركات أنها طريقة رائعة للحفاظ على المواهب الشابة. على الجانب الآخر ، يمكن لأصحاب العمل تقليص الفوائد التي لا تستخدم في كثير من الأحيان (ربما خطة سداد الرسوم الدراسية) ويمكن وضع هذه الموارد نحو برنامج أكثر فائدة.

كذلك ، فكر في التواصل مع ممثلك في الولايات المتحدة وتشجيعها على جعل هذه الميزة معفاة من الضرائب. سيساعدك ذلك (المقترض) ، ومن المحتمل أن يحفز المزيد من الشركات على المشاركة أيضًا.

بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم هذه الخطط أم لا ، نأمل أن نرى المزيد منها سيأتي في المستقبل.