8 طرق فظيع أن القروض الطلابية يمكن أن تحصل على أطلقت

تخيل هذا: في يوم من الأيام يقوم مديرك بسحبك إلى مكتبه ، يجلس ، ويقول هناك مشكلة. ومع ذلك ، كان عملك نفسه لا تشوبه شائبة. لكنه لا يريد التحدث معك عن العمل - إنه يريد التحدث معك حول تقرير الائتمان الخاص بك.

كما ترى ، عندما تم تعيينك ، وافقت على السماح لرب عملك بتشغيل تقرير الائتمان الخاص بك (ربما دون علم ، ببساطة توقيع نموذج في حزمة التوظيف الخاصة بك). والآن ، لأي سبب من الأسباب ، يتيح لك رئيسك أن تعرف أن HR لديها مخاوف بشأن دينك. فجأة ، تذهب من الموظف النجم إلى البحث عن وظيفة.

أنت تعرف بالفعل أن قروض الطلاب تمتص. في حقيقة من حقائق الحياة. لكن هل تعلم أن ديون قروض الطلاب يمكن أن تطلقك؟ حدث ذلك ، وهنا ثمانية أسباب ، وماذا يمكنك القيام به لمنع ذلك.

1. أنت مشتت من ديونك

هذا أمر صعب لأنه شخصي تمامًا. قد يكون لدى صاحب العمل مخاوف من انتباهك وعدم إنتاجك بسبب ديون قروض الطلاب. قد يخشى صاحب العمل من أن تكون مدفوعات الدين الخاصة بك غير قابلة للإدارة ، وهذا سيضغط عليك أثناء العمل.

إذا كنت تتلقى مكالمات ورسائل بريد إلكتروني ، أو حتى رسائل حول ديونك تصل إلى مكان عملك ، فقد يؤدي ذلك إلى وضع المسمار في التابوت - ما وراء قروض الطلاب الخاصة بك ودرجة الائتمان وحدها.

خلاصة القول هي أنك بحاجة إلى إبقاء ديون قروض الطلاب خارج مكان عملك ، وإلا فقد يتم طردك.

2. كنت ينظر إليها على أنها غير موثوقة

الحقيقة المحزنة هي أن العديد من الناس ينظرون إلى مبالغ كبيرة من الديون على أنها عيب في الشخصية. قد يفكر رئيسك في العمل ، حسناً ، لا يمكنك التعامل مع اموالك ، لذلك ربما لا يمكنك التعامل مع وظيفة. لا يهم أن تأخذ على هذا الدين للذهاب إلى المدرسة وتحسين نفسك.

تحقق العديد من أرباب العمل من درجات الائتمان خلال عملية التوظيف ، وقد يؤدي وجود الكثير من الديون (بما في ذلك ديون القروض الطلابية) إلى عدم حصولك على الوظيفة.

لكن العديد من الشركات لديها وقت متأخر قبل اكتشافها. على سبيل المثال ، تم فصل هذه المرأة بعد ستة أشهر من العمل لأنها استغرقت وقتا طويلا لاكتشاف ديونها. تخيل أنك تعمل في وظيفة جديدة لمدة ستة أشهر قبل أن تطرد من ديون قروض الطلاب! ذلك فظيع.

3. لا يختلط الدين والمعالجة النقدية

إذا كنت على اتصال بأموال نقدية أو ربما حسابات مصرفية للشركة ، فقد يكون صاحب العمل قلقًا من احتمال حدوث النقص وقد تكون السبب. وبالعودة إلى رقم 2 أعلاه ، قد يكون لديهم مخاوف بشأن شخصيتك ، ويعتقدون أنه يمكنك استخدام أموال الشركة كوسيلة سهلة للخروج من مشاكل قروض الطلاب الخاصة بك.

إذا كنت تعمل في مجال الخدمات المصرفية أو المالية ، فمن الشائع جدًا أن تقوم المؤسسة بسحب رصيد الموظف بانتظام - كل ستة أشهر أو سنويًا. إذا علمت أن لديك الكثير من ديون القروض الطلابية ، أو إذا كانت لديك مخاوف بشأن قيامك بالحد الأدنى من دفعاتك الشهرية ، فسيتم اعتبارك كمخاطرة عالية. وبالمقابل ، يمكن أن ينتهي الأمر بسبب وجود ديون قروض الطلاب.

4. يجب عليك الحفاظ على تصريح أمني

إذا كنت ستحصل على وظيفة تتطلب تصريحًا أمنيًا (وكان هناك أكثر من مليون وظيفة في القطاعين العام والخاص لديها تصريح أمني) ، فسوف تخضع لفحص الائتمان. إن امتلاك القليل من ديون القروض الطلابية يجب ألا يؤذيك ، ولكن الحصول على الكثير من ديون قروض الطلاب (أو قروض الطلاب مع سندات أخرى) قد يؤدي إلى إطلاقك. الخطر هو أنك قد تكون عرضة للارتشاء من قبل حكومة أجنبية في مقابل سداد قروض الطلاب.

وفي معظم الحالات ، لا يقومون ببساطة بسحب تصريحك - إنهم يطلقون النار عليك أيضًا.

5. عقد العمل الخاص بك يقول يجب الحفاظ على الائتمان "جيد"

العديد من الشركات تستخدم عقود التوظيف عند التوظيف. دفن في الغرامة المطبوعة على العديد من هذه العقود هي عبارات مثل ، "يجب على الموظف الحفاظ على تصنيف ائتماني جيد أو أعلى. . . إن هذا الأمر غامض للغاية ، لكنه يمنح أصحاب العمل سبباً معقولاً لإقالة موظف إذا كان لديهم ديون قروض للطلاب.

من المهم أن نلاحظ أن مجرد الحصول على قروض الطلاب ليست هي القضية - ولكن وجود الكثير من ديون قروض الطلاب يمكن أن يكون. إذا كانت نسبة الدين إلى الدخل تزيد عن 50٪ ، فقد يكون صاحب العمل قلقًا ، وبناءًا على عقدك ، يمكن إنهاء حسابك.

6. قواعد مكان العمل تتطلب منك الحفاظ على ائتمان "جيد"

إذا كنت تعمل في وظيفة منخفضة الأجر ، قد لا يكون لديك عقد عمل - ربما سيكون لديك بعض قواعد مكان العمل أو دليل الموظف. وهذا يعادل وجود عقد فعلي ، وأنت ملزم باتباع هذه القواعد ، حتى إذا لم توقع على عقد محدد ينص على أنك سوف - فهو جزء من شروط التوظيف.

في هذه الحالة ، إذا كانت قواعد مكان العمل تنص على أنه يجب عليك الاحتفاظ بائتمان جيد ، فيمكن أيضًا إنهاء حسابك بسبب وجود ديون قروض الطلاب ومشاكل ائتمانية أخرى.

7. أنت تسبب خسارة لشركتك

كما يبدو من الجنون ، يمكن طردك بسبب التسبب في خسارة لشركتك إذا كنت تعمل في الخدمات المالية. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في بنك أصدر قروض الطلاب الخاصة بك ، ولم تقم بتسديدها ، فإنك تتسبب في خسارة صاحب العمل - ويمكن فصلك عن العمل.

في حين أنه ليس من الشائع ، فإن عدم سداد قروض الطلاب إلى صاحب العمل هو ما يعادل سرقة منهم ، وأطلق أرباب العمل موظفين لهذا الشيء بالذات. وإذا كان إطلاق النار لم يكن سيئًا بما فيه الكفاية ، فمن المحتمل أن صاحب العمل الخاص بك سوف يلاحقك كدائن.

8. أنت تحصل على أجرك تزينت

وأخيرًا ، إذا كنت تحصل على أجرك المزخرف بسبب دين قروض الطلاب ، فيمكن طردك أيضًا.ومع ذلك ، لا يمكن طردك ببساطة للحصول على راتب واحد - وهذا غير قانوني. ولكن إذا كان لديك اثنين أو أكثر من الزينة ، فيمكن طردك.

لذا ، إذا كان العديد من مقرضي القروض الطلابية هم من يحصلون على أجرك ، فقد تفقد وظيفتك. أو إذا كان لديك أحد مقرضي القروض الطلابية وآخر دائن يحصل على راتبك ، فقد تفقد وظيفتك أيضًا.

ما يقوله القانون لصاحب العمل

على طلب التحقق من الائتمان

تحت قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أن يقدم شيكًا ائتمانيًا. لإجراء فحص الائتمان ، يحتاج صاحب العمل إلى إذن كتابي صريح من الموظف. ومع ذلك ، فإن معظم أرباب العمل يفعلون ذلك ببساطة عند توظيف موظف جديد ، وتتضمن خانة اختيار إلغاء الاشتراك في كتلة أشكال التوظيف التي تجعلك تقوم بالتوقيع في يومك الأول. ومع ذلك ، فمن القانوني تمامًا إنهاء أي موظف لا يقدم شيكًا ائتمانيًا (في معظم الأماكن). انها تشبه رفض إجراء اختبار المخدرات.

يجب أن تعرف ما هو على هذا التحقق من الائتمان. تتبع الائتمان الخاص بك مجانا في Credit Karma أو سحب التقرير الخاص بك سنويا في AnnualCreditReport.com.

على نتيجة التحقق من الائتمان

هذا يعتمد تماما على عقد عملك. إذا كان عقد عملك ينص على أن عملك مرهون بالحفاظ على ائتمان جيد ، فإن صاحب العمل الخاص بك يمكن أن يطلق النار عليك لقروض طالب القرض الخاص بك.

ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك عقد عمل (كما هو الحال في العديد من الوظائف ذات الأجور المنخفضة) ، فإنك تحتاج إلى الاطلاع على دليل الموظف أو قواعد مكان العمل. على غرار عقد العمل ، إذا كانت هناك قواعد تتطلب الحفاظ على ائتمان جيد ، يمكنك أن تنهي.

وأخيرًا ، إذا لم تكن هناك قواعد في مكان العمل تحكم في درجات الائتمان والتقارير الائتمانية ، فسيتم تطبيق قانون الولايات المتحدة. مدونة الولايات المتحدة ، الفصل 11 تنص على أنه هو غير قانوني لصاحب العمل لإنهاء موظف فقط على أساس سوء الائتمان أو الإفلاس. هذا هو نفس القانون الذي يحكم قانون الإفلاس. ولكن ، لا ينطبق ذلك إذا كان عقد العمل أو قاعدة مكان العمل ينص على خلاف ذلك - لذلك ، فإنه لا يزال يعتمد.

على الزينة الأجر

ال قانون حماية ائتمان المستهلك تنص على أن صاحب العمل لا تستطيع إنهاء موظف بسبب واحد من الأجر الزينة.

ومع ذلك ، فمن القانوني إنهاء الموظف بسببأكثر من واحد الحجز التحفظي للأجور.

وهذا يعني ، إذا كنت تعاني من مشاكل في دين قروض الطلاب ، وأكثر من دائن واحد يأتي بعد راتبك ، فقد تفقد وظيفتك.

كيف تعرف أين تقف

أفضل دفاع ضد طردك للحصول على قروض الطلاب هو معرفة مكانك. وهذا يعني التحقق من صحة تقرير الائتمان الخاص بك بانتظام ، وألا يفوتك دفع قرض الطالب. يجب عليك أيضا التحقق من الائتمان الخاصة بك قبل البدء في البحث عن وظيفة.

إذا كنت ترغب في التحقق من تقرير الائتمان الخاص بك ، فهناك الكثير من الخدمات المجانية مثل Credit Karma ، والتي لا تمنحك فقط درجة الائتمان الخاصة بك ، بل تخبرك أيضًا بما تحتاج إلى القيام به لتحسينه. نحن نحب الائتمان الكرمة لأنانه مجانا ولديهم الكثير من الأدوات الرائعة لمساعدتك على تحسين رصيدك. لديهم أيضا مراقبة يمكن أن تساعدك على التأكد من أن تحافظ على درجة الائتمان الخاصة بك مع مرور الوقت.

إذا تم استدعائك إلى مكتب صاحب العمل الخاص بك لمناقشة رصيدك - لا تقبل أن تطلق النار. هذا ليس شائعا ، وفي معظم الحالات سوف يعمل صاحب العمل معك لمساعدتك على تحسين الائتمان الخاص بك. تقدم العديد من الشركات الكبرى خدمات الموظفين التي يمكن أن تساعد - مثل التخطيط المالي المجاني. وحتى إذا لم تستفد من ذلك ، فبإمكانك ببساطة إخبار صاحب العمل بأن خطتك للخروج من الديون ، وعرض تقديم التحديثات والتحقق منها ، قد يساعدك على توفير عملك.

هل سبق لك أن تعرضت للتهديد بإنهاء الخدمة بسبب دين قروض الطلاب؟ هل تعرف أي شخص تم فصله بسبب قروضه الطلابية؟