تقاعد

هل أنت معني؟

هل أنت معني؟

أعرف ما تسأل نفسك الآن ، "ما الأمر مع الصدرة؟"

لا ، لا أشارك آخر العروض في Old Navy.

ما أشير إليه هو وضع جداول زمنية فيما يتعلق بخطط التقاعد الخاصة بك.

الجدول الزمني التسجيلي ... ما هذا؟

جدول الاستحقاق هو وسيلة لمن يعطيك صاحب العمل بعض الحافز للبقاء معهم.

لكي تكون 100٪ يعني أن تتمكن من أخذ جميع استحقاقات التقاعد معك إذا غادرت أو تم طردك.

واعتمادًا على نوع الخطة التي ستحصل عليها - أو 401k - ستحدد الجدول الزمني الخاص بك.

اسمحوا لي أن أوضح شيء. ما تساهم به هو ملكك دائمًا. الجدول الزمني للاستحقاق يتعلق بما يساهم به صاحب العمل على سبيل المثال ؛ مباراة 401k. في ما يلي نظرة على جدولين الاستحقاق المختلفين:

خطة محددة الفائدة (المعاشات التقاعدية)

خطط التقاعد هي سلالة يموتون ولكن بعض الناس لا يزال لديهم. يجب أن توضع خطة الاستحقاقات المحددة بسرعة على الأقل كواحدة من الجدولين التاليين ، على افتراض أن الخطة ليست عالية الثقل. أعلى ثقيل له علاقة مع التأكد من أن كل موظف يحصل على حصة عادلة من استحقاقات التقاعد من حيث صلته براتبهم.

  1. استحقاقات الجرف لمدة خمس سنوات ، لا يتطلب الأمر الاستحقاق قبل خمس سنوات من الخدمة. مطلوب الاستحقاق 100 ٪ في خمس سنوات من الخدمة. يشار إليها على أنها جرف لمدة خمس سنوات.
  2. ثلاثة إلى سبع سنوات التخرج المتخرج أو المتدرج. يجب أن توفر الخطة ضمانًا على الأقل بالسرعة التالية للجدول التالي:
سنوات من الخدمةالنسبة المئوية
320%
440%
560%
680%
7100%

لذا في المثال أعلاه ، إذا كان صاحب العمل يستخدم جدول التخفيض التدريجي وتم توظيفك لمدة 5 سنوات ، فسيكون بإمكانك الحصول على 60٪ من فائدة صاحب العمل معك.

في شركتي السابقة ، عرضت عليّ حزمة صغيرة للاحتفاظ بالبقاء (ليس تقريباً ما حصل عليه الأولاد في ميريل) ولديها سترة 7 سنوات متصلة بها. وغني عن القول ، أنا تخلى عنها وبدأت شركتي الخاصة.

401k Vesting Schedules

يجب أن تكون خطط المساهمات المحددة على الأقل بنفس سرعة واحدة من الجدولين التاليين لجميع مساهمات أصحاب العمل غير المنتخبين والمساهمات المتوافقة:

  1. ثلاث سنوات من الجرف. لا يلزم أي استحقاق قبل ثلاث سنوات من الخدمة ، حيث يلزم الحصول على 100٪ عند إتمام ثلاث سنوات من الخدمة.
  2. من عامين إلى ستة أعوام تخريج متدرج أو متدرج.

يجب أن توفر الخطة الاستحقاق على الأقل بالسرعة التالية للجدول التالي. ملاحظة: هذه هي نفس جداول الاستحقاق المستخدمة في خطة المزايا المحددة ذات الوزن الثقيل.

سنوات من الخدمةالنسبة المئوية
220%
340%
460%
580%
6100%

يجوز لصاحب العمل اختيار جدول استحقاق أكثر ملاءمة للموظف ، ولكن ليس أقل ملاءمة من الجرف.

مثال: تقدم ABC Company خطة 401 (k) لديها مباراة صاحب عمل. لدى الشركة جدول الاستحقاق التالي فيما يتعلق بالتوفيق بين المساهمات: 25٪ يتم منحها بعد سنة واحدة ، و 50٪ بعد سنتين ، و 100٪ بعد ثلاث سنوات.

على الرغم من أن الجدول الزمني للاستحقاق لا يتطابق تمامًا مع جداول الاستحقاق التي تم نشرها أعلاه ، إلا أنها مقبولة نظرًا لأنها مرغوب أكثر للموظفين مقارنة بالجدول الزمني المذكور أعلاه.

يجب احتساب جميع سنوات الخدمة باستثناءات قليلة. اثنان من الاستثناءات الأكثر شيوعًا هما:

  1. سنوات قبل تنفيذ الخطة.
  2. سنوات قبل سن 18.

يمكن النظر في كل من السنتين قبل تنفيذ الخطة والسنوات السابقة على سن 18 في اختيار صاحب العمل ، ولكن يجب أن يكون في وثائق الخطة.

مساهمات أصحاب العمل هي 100٪ عندما:

  • إنهاء الخطة. تصبح المنافع 100٪ في حالة إنهاء الخطة.
  • SEP و SARSEP و SIMPLE IRA. جميع المساهمات لهذه المخولة كاملة.
  • بلوغ سن التقاعد الطبيعي. في حال كان الموظف يحصل على التقاعد الطبيعي
  • وبموجب خطة 401 (k) ، فإن التأجيل المنتخبين ، والمساهمات المؤهلة غير المنتخبة ، ومساهمات المطابقة المؤهلة تكون 100٪ في كل الأوقات.
  • مساهمة Safe Harbor هي خطة Safe Harbor 401 (k).
  • تتطلب الخطة سنتين من الخدمة للأهلية.

من المهم جدًا فهم جداول الموافقات الخاصة بك عندما تبدأ بصاحب العمل الجديد. يمكن أن يحدث هذا اختلاف في المشي مع قطعة جيدة نحو بيض العش أو المشي بعيدا مع لا شيء. تأكد من مراجعة دليل المزايا واطلب من قسم الموارد البشرية لديك الأسئلة الصحيحة.

أضف تعليقك